persamaan coaching dengan konseling mentoring fasilitasi dan training. 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 1. persamaan coaching dengan konseling mentoring fasilitasi dan training

membedakan coaching dengan pengembangan diri lainnya, yaitu. Seringkali Coaching dan Mentoring tercampur dalam sebuah percakapan atau sesi coaching. Fungsi Fasilitator. 3. 3. Check all flipbooks from Ahmad Syahri. Coaching membutuhkan pembangunan kedekatan dengan coachee, untuk mempermudah prosesnya. E Tugas 2. Coaching berfokus pada pengembangan keterampilan dan pencapaian tujuan. Eksplorasi Konsep - Konsep Coaching Dalam Konteks Pendidikan. 2. Hal tersebut diungkapkan Kepala Puslatbang PKASN Dr. Perbedaan Coaching dan Mentoring Tabel 4. Classroom training programs, workshops, conferences, seminars and community. Komunikasi Yang Memberdayakan. RUMUSAN MASALAH Berdasarkan latar belakang di atas maka dalam makalah ini akan membahas mengenai penilaian prestasi kerja. WA 0821-1092-7492 (Nadya) – Training Publik. . Halaman Selanjutnya. Eksplorasi Konsep - Coaching. Pendamping hanya bertugas menggali lebih dalam tujuan yang ingin dicapai oleh guru penggerak. Berikut adalah deskripsi yang mungkin dapat membantu Anda membedakan peran-peran itu : 1. Selain coaching, ada beberapa metode pengembangan diri yang lain yang bisa jadi sudah kita praktikan selama ini di sekolah yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training. Berbeda dengan tiga metode di atas yang cenderung menempatkan peserta atau klien sebagai pihak yang pasif, dalam coaching ide-ide dan pemikiran berasal dari. Kaos HSP. 4. Perbedaan Coaching Dengan Training, Mentoring, Counsulting dan Counseling. Training berfokus pada transfer pengetahuan dan keterampilan spesifik untuk meningkatkan kinerja dalam situasi tertentu. Jika Anda memperhatikan definisi-definisi mengenai mentoring dan konseling, kemudian membandingkannya dengan coaching, maka Anda dapat melihat perbedaan-perbedaan di antara ketiga metode pengembangan diri tersebut. ditujukan untuk mengembangkan diskusi dan analisa peristiwa (kasus). Dalam melakukan coaching atau counseling, kemampuan memberikan umpan balik yang efektif memegang peranan penting dalam. Apakah ada persamaan antara coaching dengan konseling, mentoring, fasilitasi, dan training? Jika ada, apa itu? Ruang Kolaborasi: 1. Dashboards helps you monitor your employees' learning. Coaching adalah proses seseorang ( coach) melatih atau menyediakan tuntunan untuk klien dalam mencapai tujuan mereka. 1 - COACHING. Ada 3 prinsip penting dalam proses coaching yakni: 1. com dari berbagai. 1. Seorang mentor harus lebih expert dari menteenya. Pd. unik, dan seorang coach perlu memperlakukan mereka secara berbeda. 4. Email support@presenta. Perbedaan kritis pertama terletak pada orientasi gambaran. Coaching, mentoring, dan konseling umumnya memiliki tujuan yang sama, yaitu membantu orang mencapai tujuan mereka. Setelah membaca definisi-definisi mengenai mentoring, konseling, fasilitasi dan training, tuliskan yang Anda ketahui mengenai mentoring, coaching, konseling, training dan fasilitasi. Dalam kegiatan ‘ coaching’ , seseorang yang bertindak sebagai coach, berfungsi untuk menstimulasi coachee agar mampu memberdayakan pemikiran dan kapasitas dirinya sehingga memunculkan ide. CGP dapat mengidentifikasi perbedaan antara coaching dengan. Namun coaching bukanlah training yang umumnya berbentuk kelas. latar belakang dan profesi seper konsultan, trainer, facilitator, dan coach. Person-centered →konselor berperan terlibat dengan cara#PengertianPendampingUsaha #Trainer #Mentor #Fasilitator # Konsultan. PENGANTAR Peran mentoring disediakan untuk mengelola orang-orang yang kinerjanya di atas rata-rata. Setelah membaca definisi-definisi mengenai mentoring, konseling, fasilitasi dan training, tuliskan yang Anda ketahui mengenai mentoring, coaching, konseling, training dan fasilitasi. 3. Kali ini admin akan membagikan koneksi antar materi dan rancangan aksi nyata praktik coaching. Mengajarkan ketrampilan atau tugas baru 2. Persamaan Coaching dengan Fasilitasi :Apa perbedaan antara coaching dengan konseling, mentoring, fasilitasi, dan training? Persiapan : Pastikan Bapak/Ibu memiliki koneksi internet kuat untuk bisa masuk ke LMS Gunakan laptop untuk berselancar di LMS Pelaksanaan: Baca refleksi pemahaman peserta di LMS sebagai bahan diskusi di sesi sinkron. Sebenarnya dari kata-kata tersebut sangat jelas sekali perbedaan dari. Persamaan dan Perbedaan Coaching dan Mentoring. The 6-Steps CMC Model. Menurut Wilson (2017), agar coaching atau pembinaan dapat berhasil dengan baik, terdapat beberapa prinsip yang perlu diperhatikan, yaitu sebagai berikut: a. Perbedaan Konseling, Coaching, dan Mentoring Coaching , mentoring dan counseling memiliki tiga persamaan yaitu komunikasi, relasi interpersonal dan pembelajaran (Malone, 2018). 3 ini adalah Coaching Untuk Supervisi Akademik. Pendekatan: Konselor adalah profesional yang memiliki pelatihan khusus dalam bidang psikologi atau. 3. Proses dan Penguasaan Teknik CMC. Tanpa itu, proses fasilitasi tidak akan berjalan, sebab klien belum memiliki basis informasi yang cukup untuk menghadir-kan pembelajarannya sendiri. Dashboards helps you monitor your employees' learning. Client mode. Pembelajaran pada modul 2. Coaching dapat dilakukan kapan saja supervisor merasa perlu, tidak bergantung pada jadual tertentu. Coaching, mentoring, dan konseling, walau terlihat mirip, namun ada perbedaan mendasar yang membedakan antara 3 kegiatan tersebut. Eksplorasi Konsep - Konsep Coaching Dalam Konteks Pendidikan. E Jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut ini! 1. Tentunya, terdapat perbedaan peran dan tujuan dalam setiap metode pengembangan diri tersebut. Perjalanan sesi-sesi ditentukan oleh trainer, sehingga seluruh. Topik 3 - Elemen Penting Dalam Proses Fasilitasi. Coach punya aspek-aspek yang harus. 45 - 10. coaching serta perbedaannya dengan mentoring dan konseling. Executive Coaching (Pembinaan Eksekutif) Pembinaan eksekutif adalah salah satu jenis pembinaan yang paling umum dan dipahami secara luas di tempat kerja. 1. Looking For Modul Coaching? Read Modul Coaching from Ahmad Syahri here. Demikialan untuk ulasan mengenai perbedaan bimbingan dan konseling serta persamaan bimbingan dan konseling, semoga dapat bermanfaat dan. Tidak ada kualifikasi khusus yang dibutuhkan untuk menjadi mentor. Dalam mentoring terdapat evaluasi, sehingga peserta bisa meningkatkan kemampuan mereka. membedakan coaching dengan pengembangan diri lainnya, yaitu mentoring, konseling, fasilitasi, dan training; menjelaskan konsep coaching dalam dunia pendidikan sebagai pendekatan pengembangan kompetensi diri dan orang lain (rekan sejawat); menjelaskan paradigma berpikir coaching dalam komunikasi yang. 3. Dalam modul ini, Anda akan mempelajari beberapa topik, antara lain: Mari mulai menonton video pembelajaran!. PENGANTAR TRAINING COACHING AND COUNSELING. Ada 3 hal yang penting yang harus selalu tumbuh dan ditingkatkan untuk melakukan. Coaching : Coaching adalah membebaskan potensi seseorang untuk memaksimalkan performanya, membantu dan mendampingi coachee atau orang yang di coaching untuk belajar alih-alih mengajari mereka. Free articles. dan fasilitasi perkembangan individu. Coach biasanya membantu klien dengan menyediakan tools dan hal-hal yang dapat memotivasi dan membantu pencapaian. Sertifikat Training dari HSP. ABSTRAK Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara (LAN) Nomor 13 Tahun 2013 yang telah diubah dengan Peraturan Kepala LAN Nomor 20 Tahun 2015 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan (diklat) Kepemimpinan Tingkat IV mengamanatkan pelaksanaan metode pembelajaran selain dari pengajaran. Mereka memiliki beberapa persamaan dan perbedaan. Definisi Mentoring, Training, Fasilitasi. Saya mulai dapat membedakan peranan dan tujuan dari coaching, mentoring, konseling, fasilitasi dan training tersebut. Agar lebih memahami konsep coaching secara lebih mendalam, ada baiknya kita juga menyelami perbedaan peran coaching dengan metode-metode pengembangan diri. Visual Perbedaan antara Coaching, Mentoring, Counselling, Consulting dan Training berdasarkan sumber : An Adapted Materialis From Basic Coaching Workhsop Fac. Klien lah sang ahli. Jenis pembinaan ini merupakan salah satu cara yang efektif untuk memperkuat. Seni Bertanya. mentoring adalah proses dimana seorang teman, guru atau pembimbng yang bijak dan penolong menggunakan pengelamanya untuk membantuk seorang dalam mengatasi kesulitan dan mencegah bahaya (Stone>2002) sedangkan zachary menyatakan banwa mentoring memindahkan pengetahuan tentang. Kombinasi coaching dan counseling menciptakan lingkungan kerja yang sehat, mendukung pertumbuhan profesional, dan meningkatkan kesejahteraan karyawan. 00 Istirahat Ruang Kolaborasi 3 JP 10. Konseling dilakukan apabila setelah coaching dilakukan tidak terjadi perubahan atau peningkatan kinerja dari bawahannya. Setelah membaca definisi-definisi mengenai mentoring, konseling, fasilitasi. Dalam coaching, posisi coach terhadap coachee-nya adalah mitra. mampu: 1. Selain coaching, ada beberapa metode pengembangan diri yang lain yang bisa jadi sudah kita praktikan selama ini di sekolah yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training. Segi isi kegiatan dan tenaga yang menyelenggarakan. STUDiLMU Online Course. membedakan coaching dengan pengembangan diri lainnya, yaitu mentoring, konseling, fasilitasi, dan training; Modul 2. Coaching tidak sama dengan Consulting. , M. Berbeda dengan coaching yang berfokus pada here and now serta penyelesaian masalah yang sedang dihadapi sekarang. Disamping itu, Dinamika hubungan konseling ditentukan oleh penggunaan keterampilan yang bervariasi. 3 Metode Pengembangan SDM Unggul. keberhasilan dalam melaksanakan tugas. 1x 30 menit sesi edukasi dan training. Konseling. •Fasilitasi untuk menjadi tempat curahan hati •Menahan diri untuk tidak memaksakan harapan-harapan dan nilai-nilai kita sendiri 13 Sumber : Carl Rogers yang disusun Kembali oleh. 45 Sinkron Kompetensi Coaching dan Latihan 09. Coaching model TIRTa adalah proses coaching yang menerapkan langkah-langkah sebagai berikut, (T) tujuan, (I) identifikasi masalah, (R) rencana Aksi, dan (Ta) Tanggung jawab. STUDiLMU For Business. Ringkasan Eksplorasi Konsep Modul 2. Perbandingan dari sudut pola pembelajaran. Pertanyaan Panduan Di akhir Sesi 1 ini, calon pengajar praktik diharapkan dapat menjawab pertanyaan panduan berikut ini: Apa itu coaching? Apa bedanya coaching dengan training, mentoring, konseling, dan fasilitasi? Pola pikir apa yang perlu yang perlu dimiliki oleh seorang coach? Prinsip apa saja yang perlu dipegang oleh seorang coach?Metode pengembangan diri 1. Beberapa perbedaan coaching, mentoring dan consulting yang telah disebutkan di atas bisa menentukan penggunaan dari tiap-tiap kegiatan tersebut. 3. 3 - 2. 1. Harus dilakukan dengan percakapan 2 Kebanyakan percakapan 1 arah,. 2. Tujuan Pembelajaran Khusus pada sesi 1 adalah: Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Coaching vs Pendekatan Lain Coaching Mentoring Fasilitasi Training Konseling Tujuan • Memaksimalkan Potensi • Menimbulkan Kesadaran Baru • Transfer pengetahuan & keterampilan • Mendapatkan kejelasan • Mengajari pengetahuan • Memecahkan masalah emosi/psikologis Sifat Komunikasi. Konseling lebih mengarah pada aspek psikologis dari individual, sehingga untuk. Dengan kata lain mentoring adalah proses dimana mentor membantu seseorang (mentee) untuk belajar dan berkembang dengan membagi wawasan, skill,. Jika Anda mampu menerapkan coaching serta mentoring dengan baik, maka Anda dapat membantu mengembangkan potensi dan kekuatan dalam diri setiap anggota team Anda. “Saya sempat membaca ‘ A good coach can change a game a great coach can change a life. 1 Mentorship Program 1. Para ahli mendefinisikan coaching sebagai: sebuah proses kolaborasi yang berfokus pada solusi, berorientasi pada hasil dan sistematis, dimana coach memfasilitasi peningkatan atas performa kerja, pengalaman hidup, pembelajaran diri, dan pertumbuhan pribadi dari coachee (Grant,. Isi dari mentoring biasanya adalah berbagi pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman. 3. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Pertanyaan Panduan Di akhir Sesi 1 ini, calon pengajar praktik diharapkan dapat menjawab pertanyaan panduan berikut ini: Apa itu coaching? Apa bedanya coaching dengan training, mentoring, konseling, dan fasilitasi? Pola pikir apa yang perlu yang perlu dimiliki oleh seorang coach? Prinsip. Kedua metode pelatihan ini artinya dapat saling melengkapi sebagai praktik pengembangan di perusahaan. a. Tahap – tahap mentoring, yaitu (dalam Sujoko, 2015) : I do you watch Looking For Modul Coaching? Read Modul Coaching from Ahmad Syahri here. Dengan coaching, maka karyawan dapat lebih memahami visi dan misi perusahaan, khususnya yang berhubungan dengan rencana bisnis atau business plan. Guru juga harus mampu untuk. Kegiatan ini melibatkan 1 orang yang memiliki pengetahuan, pengalaman, dan juga kemampuan yang lebih atau disebut dengan. Coaching dan mentoring membantu meningkatkan kinerja pegawai dan dengan adanya penetapan tujuan mengarah pada kinerja yang lebih tinggi melalui peningkatan upaya dan tingkat motivasi pegawai salah satunya melalui konseling karier. Masing-masing memiliki tujuan dan pendekatan yang berbeda: Mentoring: Tujuan: Membantu seseorang (mentee) dalam pengembangan karir dan pertumbuhan pribadi dengan memanfaatkan pengalaman dan pengetahuan mentor. 10. yang saya ketahu dengan mentoring, coaching, konseling, training dan fasilitasi adalah: a. TIRTA Sebagai Model Coaching. Untuk lebih mudahnya, mari kita lihat tabel perbedaan antara coaching, mentoring, dan konseling. Jadi, jangan takut untuk bertanya duluan, ya. Perbedaan Coaching Dengan Training, Mentoring, Counsulting dan Counseling. Pembahasan lebih lanjut dari modul ini adalah coaching dalam konteks pendidikan . coaching, mentoring dan konseling. 1. Capaian Khusus Modul 2. Kalau yang biasanya saya kira coaching itu memberi arahan plus instruksi, ternyata tidak demikian dalam dunia pengembangan sumber daya manusia (self development). 3. Seorang fasilitator terkadang memanfaatkan teknik coaching pada suatu kesempatan dan demikian pula sebaliknya. We provide high quality online courses with 3 membership packages. Coach menunjukkan “apa yang harus dilakukan” dan “bagaimana melakukannya” 3. Konseling dilakukan apabila setelah coaching dilakukan tidak terjadi perubahan atau peningkatan kinerja dari bawahannya. 3 Setelah mempelajari modul ini, peserta diharapkan menjadi guru penggerak yang mampu: 1. Pengelolaan Sumber Daya Manusia disuatu perusahaan tidak dapat diserahkan kepada pihak lain, yang paling bertanggung jawab terhadap semua itu. Namun, ternyata belum banyak yang memahami bahwa coaching ini berbeda dengan mentoring, training, dan juga consulting. TIRTA Sebagai Model Coaching. Ini sangat berbeda dari konseling, yang berfokus pada mengurangi masalah. Berikut adalah beberapa perbedaan antara coaching dengan mentoring, konseling, fasilitasi, dan training: Coaching: Coaching adalah proses di mana seorang coach. Proses kreatif ini dilakukan melalui percakapan yang : dua arah, memicu proses berpikir coachee, memetakan dan menggali situasi coachee untuk menghasilkan ide-ide baru. Memiliki kesabaran dalam menghadapi persoalan-persoalan. Persamaan antara coaching dan mentoring adalah hasil dari pelayanan jasa ini yaitu klien / coachee / mentee bertumbuh kepada arah yang mereka inginkan, sedangkan perbedaannya adalah seorang mentee atau orang yang dimentor. Untuk mendapatkan keadaan yang diinginkan, seseorang memerlukan beberapa sumber daya penting (Resources). We provide high quality online courses with 3 membership packages. Tentang bagaimana menggunakan pengetahuan individu lebih efektif. Pd. 3. Counseling adalah teknik untuk meningkatkan efektifitas perilaku dan sikap mental agar sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Mentoring dan Coaching meningkatkan kebijaksanaan. Jadi tugas seorang mentor adalah mendampingi seseorang (mentee). menjelaskan konsep coaching secara umum; 2. Untuk meningkatkan performa karyawan ada tida jenis kegiatan yang dilakukan yaitu coaching, mentoring,. Link-Link MATERI Training _"Effective COACHING & MENTORING Skill" Kanaidi ken 183 views • 63 slides Coaching and Counselling _Materi Training Kanaidi ken 453 views • 22 slides Silabus Training "MANAGERIAL & COACHING SKILL di Era Digital 4. coaching berbeda makna dengan mentoring, bukan juga konsuling, bukan juga fasilitasi, dan bukan juga. Adapun. Bahkan perusahaan-perusahaan besar sekali pun menyadari jika kompetensi dan juga keahlian para karyawan harus tetap bisa. Konseling. Memahami Perbedaan antara Coaching, Mentoring, dan Konseling.